Projekt "Elastyczny Pracownik- Partnerska Rodzina" od stycznia 2007r. rozpocz�� realizacj� ostatniego ju� etapu tj. Dzia�ania 3.-go, kt�re prowadzone jest w ramach nowo utworzonego partnerstwa realizuj�cego model wspierania elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odleg�o�� dla os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi.

Informacje o dzia�aniach realizowanych w ramach Projektu "Rodzic-Pracownik" s� dost�pne na stronie www.portal.rodzic-pracownik.pl

W dniu 4 grudnia 2007 r. w Hotelu "Branicki" w Bia�ymstoku, odby�o si� seminarium kt�rego organizatorem by�a Wy�sza Szko�a Ekonomiczna w Bia�ymstoku. Seminarium zosta�o skierowane do kadry zarz�dzaj�cej oraz cz�onk�w organizacji skupiaj�cych przedsi�biorstwa z wojew�dztwa podlaskiego.
W spotkaniu uczestniczy�o 23 przedstawicieli zwi�zk�w pracodawc�w oraz organizatorzy z ramienia Administratora Projektu IW EQUAL Dzia�anie 3. "Rodzic-Pracownik". Podczas seminarium mo�na by�o si� zapozna� z celem i zakresem tematycznym projektu "Rodzic-Pracownik", przedstawione zosta�y wypracowane rezultaty dotycz�ce elastycznych form pracy. Dr Robert Kropiwnicki zaprezentowa� podstawy prawne wykorzystania elastycznych form pracy oraz zwi�zanych z nimi wzor�w um�w o prac�. W dalszej cz�ci wyst�pienia om�wione zosta�y rekomendacje zmian uregulowa� prawnych maj�cych na celu usprawnienie wykorzystywania elastycznych form pracy. Pani Ma�gorzata Mozerys, przedstawicielka Bia�ostockiej Fundacji Kszta�cenia Kadr, mia�a wyst�pienie na temat problem�w doradczych w procesie wdra�ania elastycznych form pracy.
W kolejnej cz�ci seminarium mia�o miejsce przedstawienie przez Ma�gorzat� Sok�-Kreczko, Naczelnik Pierwszego Urz�du Skarbowego w Bia�ymstoku oraz Micha�a Gisztorowicza, przedstawiciela firmy "BIAZET" S.A. (beneficjenci projektu "Elastyczny Pracownik-Partnerska Rodzina") do�wiadcze� zwi�zanych z wdra�aniem i stosowaniem elastycznych form pracy w organizacji.

W sk�ad nowego Partnerstwa wchodz�:
przedstawiciele nast�puj�cych Projekt�w:

1. "Rodzic - Pracownik - Rozw�j zawodowy rodzic�w podczas urlopu wychowawczego", Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej we Wroc�awiu, kt�ra jest Administratorem w Dzia�aniu 3
2. "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina", Wy�sza Szko�a Ekonomiczna w Bia�ymstoku
3. "Telepraca scala rodzin�", Politechnika �wi�tokrzyska - Centrum Kszta�cenia Ustawicznego w **Kielcach
4. "Praca dla dwojga", �l�ska Fundacja Wspierania Przedsi�biorczo�ci w Gliwicach

oraz firma

1. PROFIT COMMUNICATIONS, Warszawa

Wypracowany model zawiera zestaw sprawdzonych rozwi�za� m.in. organizacyjnych, prawnych, metodologicznych oraz psychologicznych, wspieraj�cych wdro�enie elastycznych form i zasad pracy na odleg�o�� przez osoby opiekuj�ce si� osobami zale�nymi. Wypracowany przez Partnerstwo model jest odpowiedzi� na brak kompleksowych i kompletnych rozwi�za� umo�liwiaj�cych osobom zainteresowanym �wiadczenie stosunku pracy przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odleg�o��. Model stanowi kompleksowy zbi�r gotowych rozwi�za� mo�liwych do zastosowania przez wszystkich jego odbiorc�w.

Model adresowany jest do:

• os�b opiekuj�cych si� osobami zale�nymi, m.in. ma�ymi dzie�mi, osobami niepe�nosprawnymi oraz osobami w podesz�ym wieku,
• pracownik�w, chc�cych podj�� prac� przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia,
• pracodawc�w wszystkich sektor�w rynku pracy - przedsi�biorc�w prywatnych, jednostek administracji wszystkich szczebli oraz organizacji pozarz�dowych.

Wdro�enie proponowanego rezultatu, lub poszczeg�lnych jego element�w, u�atwi kontynuowanie albo podj�cie zatrudnienia podczas sprawowania opieki nad osob� zale�n� przyczyniaj�c si� do wyr�wnania szans na rynku pracy zar�wno kobiet jak te� m�czyzn, znajduj�cych si� w opisywanej sytuacji.

Dzia�ania skierowane s� przede wszystkim do komisji sejmowej opracowuj�cej projekt ustawy o telepracy. Partnerstwo d��y poprzez swoje dzia�ania do zainteresowania przedstawicieli organ�w ustawodawczych wypracowanymi elementami modelu, w tym rekomendacjami zmian uregulowa� prawnych maj�cych na celu usprawnienie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia. Dzia�aniom towarzyszy� b�dzie dynamiczna promocja poszczeg�lnych element�w sk�adowych rezultatu w�r�d pracownik�w (w tym g��wnie os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi), pracodawc�w i zwi�zk�w pracodawc�w, zwi�zk�w zawodowych, publicznych s�u�b zatrudnienia oraz instytucji szkoleniowych.

Rezultat wp�ywa na wyr�wnanie szans kobiet i m�czyzn na rynku pracy, poprzez umo�liwienie kobietom godzenia obowi�zk�w zawodowych i rodzinnych. W praktyce obowi�zek opieki nad osobami zale�nymi spada w�a�nie na kobiet�, st�d te� wa�ne jest aby w tej sytuacji u�atwi� kobietom utrzymanie si� na rynku pracy. Wdra�anie elastycznych form pracy, pozwoli kobietom b�d�cym w trudnej sytuacji rodzinnej na kontynuowanie pracy. Zastosowanie rezultatu wp�ynie na zmniejszenie obaw pracodawc�w przed zatrudnianiem kobiet.

W ramach dzia�ania 3 planowana jest realizacja nast�puj�caych dzia�a�