Praca w domu
Powierzon� prac� pracownik wykonuje w domu, a nie w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�. Powoduje to wzrost elastyczno�ci dzia�ania pracownik�w, oszcz�dno�� czasu na dojazdy, wzmocnienie wi�z�w rodzinnych.
Umowa o prac� na zast�pstwo
Nie chc�c traci� kontaktu z cenionym pracownikiem, kt�ry potrzebuje d�u�szej przerwy w pracy (np. z powodu przebywania na urlopie macierzy�skim lub wychowawczym) pracodawca mo�e zatrudni� innego pracownika na ten czas. Mo�e w tym celu r�wnie� skorzysta� z us�ug agencji pracy tymczasowej.
Zadaniowy czas pracy
Zadaniowy czas pracy nie jest okre�lony godzinowo, a wymiarem zada� nale��cych do obowi�zk�w pracownika. Zadania powinny by� tak okre�lone, by pracownik m�g� wykona� je w ci�gu obowi�zuj�cego go czasu pracy.
R�wnowa�ny czas pracy
Pracodawca mo�e w wyd�u�y� niekt�rych dniach czas pracy (maksymalnie do 12 godzin). Ka�dy taki okres musi jednak zosta� zr�wnowa�ony dniami ze skr�conym czasem pracy.
Indywidualny rozk�ad czasu pracy
Pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, mo�e ustali� dla niego indywidualny rozk�ad czasu pracy. Mo�e to polega� na ustaleniu innych, ni� tradycyjne, godzin rozpoczynania i ko�czenia pracy lub na wyznaczeniu innych dni pracuj�cych w tygodniu ni� tradycyjnie, od poniedzia�ku do pi�tku.
Cz�� etatu zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik, kt�ry jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, mo�e z�o�y� do pracodawcy wniosek o obni�enie wymiaru czasu pracy. Nowy wymiar czasu pracy nie mo�e by� jednak ni�szy ni� po�owa etatu.
Telepraca jest nowoczesn� form� pracy poza siedzib� przedsi�biorstwa. Wykorzystywanie technologii informatycznych i nowoczesnych �rodk�w komunikacji umo�liwia wykonywanie pracy wszystkim osobom, a zw�aszcza opiekunom ma�ych dzieci czy ludziom niepe�nosprawnym. Jej stosowanie to mo�liwo�� obni�ania wysokich koszt�w pracy, lepsze dostosowanie firmy do wymog�w nowoczesnego rynku pracy, zwi�kszenie adaptacyjno�ci firmy do zmian rynkowych, mo�liwo�� pozyskiwania drogich ekspert�w na czas realizacji konkretnego projektu.
