Projekt ,,Elastyczny Pracownik- Partnerska Rodzina" od stycznia 2007r. rozpoczyna realizacj� ostatniego ju� etapu tj. Dzia�ania 3.-go, kt�re prowadzone b�dzie w ramach nowo utworzonego partnerstwa realizuj�cego model wspierania elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odleg�o�� dla os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi.

W sk�ad nowego Partnerstwa wchodz�:
przedstawiciele nast�puj�cych Projekt�w:

1. "Rodzic - Pracownik - Rozw�j zawodowy rodzic�w podczas urlopu wychowawczego", Wroc�aw
2. "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina", Bia�ystok
3. "Telepraca scala rodzin�", Kielce
4. "Praca dla dwojga", Gliwice

oraz firma

1. PROFIT COMMUNICATIONS, Warszawa

Wypracowany model zawiera zestaw sprawdzonych rozwi�za� m.in. organizacyjnych, prawnych, metodologicznych oraz psychologicznych, wspieraj�cych wdro�enie elastycznych form i zasad pracy na odleg�o�� przez osoby opiekuj�ce si� osobami zale�nymi. Wypracowany przez Partnerstwo model jest odpowiedzi� na brak kompleksowych i kompletnych rozwi�za� umo�liwiaj�cych osobom zainteresowanym �wiadczenie stosunku pracy przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odleg�o��. Model stanowi� b�dzie kompleksowy zbi�r gotowych rozwi�za� mo�liwych do zastosowania przez wszystkich jego odbiorc�w.

Model adresowany jest do:

• os�b opiekuj�cych si� osobami zale�nymi, m.in. ma�ymi dzie�mi, osobami niepe�nosprawnymi oraz osobami w podesz�ym wieku,
• pracownik�w, chc�cych podj�� prac� przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia,
• pracodawc�w wszystkich sektor�w rynku pracy - przedsi�biorc�w prywatnych, jednostek administracji wszystkich szczebli oraz organizacji pozarz�dowych.

Na Model wspierania elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odleg�o�� dla os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi sk�adaj� si� nast�puj�ce elementy:

• Wzory um�w elastycznych form pracy ze szczeg�lnym uwzgl�dnieniem os�b opiekuj�cych si� osobami zale�nymi;
• Rekomendacje zmian uregulowa� prawnych maj�cych na celu usprawnienie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia;
• Metodologie (koncepcje, tre�ci, programy) szkole� promuj�cych elastyczne formy zatrudnienia dla os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi i pracodawc�w;
• Metodologie i narz�dzia poradnictwa zawodowego w zakresie elastycznych form pracy dla os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi;
• Metodologia psychologicznego wspierania os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi na rynku pracy;
• Identyfikacja obszar�w gospodarki szczeg�lnie podatnych na zastosowanie elastycznych form zatrudnienia;
• Publikacja na temat elastycznych form pracy (poradniki dla pracodawc�w i pracobiorc�w).

Wdro�enie proponowanego rezultatu, lub poszczeg�lnych jego element�w, u�atwi kontynuowanie albo podj�cie zatrudnienia podczas sprawowania opieki nad osob� zale�n� przyczyniaj�c si� do wyr�wnania szans na rynku pracy zar�wno kobiet jak te� m�czyzn, znajduj�cych si� w opisywanej sytuacji.

Dzia�ania skierowane b�d� przede wszystkim do komisji sejmowej opracowuj�cej projekt ustawy o telepracy. Partnerstwo d��y� b�dzie poprzez swoje dzia�ania do zainteresowania przedstawicieli organ�w ustawodawczych wypracowanymi elementami modelu, w tym rekomendacjami zmian uregulowa� prawnych maj�cych na celu usprawnienie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia. Dzia�aniom towarzyszy� b�dzie dynamiczna promocja poszczeg�lnych element�w sk�adowych rezultatu w�r�d pracownik�w (w tym g��wnie os�b sprawuj�cych opiek� nad osobami zale�nymi), pracodawc�w i zwi�zk�w pracodawc�w, zwi�zk�w zawodowych, publicznych s�u�b zatrudnienia oraz instytucji szkoleniowych.

Rezultat wp�ywa na wyr�wnanie szans kobiet i m�czyzn na rynku pracy, poprzez umo�liwienie kobietom godzenia obowi�zk�w zawodowych i rodzinnych. W praktyce obowi�zek opieki nad osobami zale�nymi spada w�a�nie na kobiet�, st�d te� wa�ne jest aby w tej sytuacji u�atwi� kobietom utrzymanie si� na rynku pracy. Wdra�anie elastycznych form pracy, pozwoli kobietom b�d�cym w trudnej sytuacji rodzinnej na kontynuowanie pracy. Zastosowanie rezultatu wp�ynie na zmniejszenie obaw pracodawc�w przed zatrudnianiem kobiet.